Salesforce posee nuevas vacantes para trabajos remotos: ¿Cuál es el proceso para postularse?

Salesforce, una de las empresas más destacadas en la provisión de soluciones CRM (Customer Relationship Management), ha abierto nuevas vacantes para aquellos interesados en trabajar de manera remota. La compañía, que ha crecido exponencialmente en los últimos años, ofrece diversas oportunidades laborales en múltiples áreas, permitiendo que profesionales de diferentes perfiles puedan acceder a puestos de trabajo sin la necesidad de acudir a una oficina física.

¿Qué tipos de vacantes ofrece Salesforce?

Salesforce cuenta con una amplia gama de vacantes disponibles para quienes buscan una oportunidad laboral en el ámbito de la tecnología. Entre los puestos más comunes se encuentran los desarrolladores, consultores técnicos, administradores de Salesforce, expertos en marketing digital y analistas de datos. Además, existen posiciones relacionadas con ventas, servicio al cliente y administración de proyectos.

Uno de los aspectos más atractivos de estas oportunidades es que muchas de ellas son completamente remotas, lo que permite a los empleados trabajar desde cualquier parte del mundo, siempre y cuando cuenten con las habilidades y la infraestructura necesarias para desempeñar sus funciones.

Las vacantes están abiertas tanto para candidatos con experiencia previa en Salesforce como para aquellos que recién se inician en el ecosistema de esta plataforma. Sin embargo, la competencia es considerable, por lo que es importante tener claridad sobre el proceso de postulación y cómo mejorar las posibilidades de éxito.

Requisitos básicos para postularse

Para acceder a cualquiera de las vacantes remotas ofrecidas por Salesforce, existen ciertos requisitos comunes que los candidatos deben cumplir. Entre ellos se incluyen:

Experiencia previa en el puesto o en una función relacionada: Aunque existen posiciones de nivel inicial, la mayoría de los puestos remotos requieren experiencia específica en la industria o en el uso de las herramientas de Salesforce.

Conocimientos técnicos: Para las posiciones relacionadas con la tecnología, como el desarrollo y la administración de la plataforma Salesforce, es imprescindible contar con un conocimiento sólido de la plataforma y sus aplicaciones. Las certificaciones en Salesforce, como el Administrador de Salesforce o el Desarrollador de Apex, son altamente valoradas.

Habilidades de comunicación: El trabajo remoto exige una comunicación fluida, ya que gran parte de las interacciones se realizan de manera virtual. Las empresas buscan candidatos que puedan expresar ideas de manera clara y colaborar de forma eficiente en un entorno virtual.

Habilidad para el trabajo autónomo: Dado que no hay supervisión directa constante, se espera que los empleados remotos de Salesforce puedan gestionar su propio tiempo y tareas de manera efectiva.

¿Cómo es el proceso de postulación?

El proceso de postulación a las vacantes remotas de Salesforce sigue varios pasos, y aunque puede variar dependiendo de la posición, existen ciertos elementos comunes que los candidatos deben conocer antes de comenzar.

Búsqueda de la vacante

El primer paso es identificar una vacante que coincida con el perfil del candidato. Salesforce publica sus ofertas de empleo en su página web oficial y también en otros portales de empleo especializados en tecnología. Los candidatos pueden buscar vacantes utilizando palabras clave, categorías de trabajo o ubicación (aunque la mayoría son remotas, algunas pueden tener requisitos geográficos específicos).

Revisión de requisitos y creación de un perfil

Una vez que se ha identificado una vacante adecuada, el candidato debe revisar detenidamente los requisitos específicos del puesto. Salesforce detalla las habilidades y experiencia que espera de los candidatos, por lo que es importante ajustar el currículum y la carta de presentación a esas expectativas. Además, es recomendable crear un perfil en la plataforma de Salesforce si no se tiene uno. Este perfil permite postularse a varias vacantes y facilita el seguimiento del proceso de selección.

Envío de la postulación

Con el perfil completo y el currículum actualizado, el siguiente paso es enviar la postulación. Salesforce suele solicitar una carta de presentación junto con el currículum, donde el candidato debe destacar su experiencia y explicar por qué es adecuado para el puesto. En muchos casos, se puede adjuntar también un portafolio de trabajos o ejemplos de proyectos previos, especialmente si la posición está relacionada con el desarrollo o la consultoría técnica.

Entrevista inicial

Si el currículum y la carta de presentación cumplen con los requisitos del puesto, el candidato será contactado para una entrevista inicial. Esta entrevista suele realizarse de manera virtual y es conducida por un reclutador o miembro del equipo de recursos humanos de Salesforce. En esta fase, se busca evaluar la compatibilidad del candidato con la cultura de la empresa y sus habilidades de comunicación.

Entrevistas técnicas o específicas

Dependiendo del puesto, los candidatos que pasan la primera fase de entrevistas pueden ser sometidos a entrevistas más técnicas o específicas. En el caso de los desarrolladores, por ejemplo, pueden ser evaluados en habilidades de codificación o en la comprensión de la plataforma Salesforce. Para los roles no técnicos, las entrevistas pueden enfocarse en la experiencia previa y en cómo el candidato aborda problemas o desafíos específicos del rol.

Evaluaciones adicionales

En algunos casos, Salesforce puede solicitar a los candidatos que completen pruebas o ejercicios prácticos para evaluar sus competencias técnicas o su capacidad de resolver problemas complejos. Estas evaluaciones pueden incluir la resolución de problemas técnicos en la plataforma Salesforce o la creación de un plan de marketing basado en escenarios específicos.

Oferta de trabajo

Si el candidato supera todas las fases del proceso de selección, Salesforce le ofrecerá una posición dentro de la empresa. En este punto, se negocian los términos salariales, las condiciones laborales y otros beneficios. Salesforce es conocido por ofrecer paquetes competitivos de compensación y beneficios, adaptados a la modalidad remota.

¿Qué esperar después de ser contratado?

Una vez contratado, el empleado remoto debe esperar una fase de integración o "onboarding". Este proceso está diseñado para familiarizar al nuevo empleado con las herramientas de trabajo, la cultura empresarial y los objetivos del equipo al que ha sido asignado. Salesforce cuenta con un sólido sistema de apoyo para trabajadores remotos, proporcionando acceso a recursos digitales, formación continua y un entorno de trabajo colaborativo.

El empleado también tendrá acceso a herramientas internas de la empresa, como Slack y otras plataformas de comunicación, para mantenerse en contacto con su equipo y supervisores. Asimismo, será responsable de asistir a reuniones virtuales periódicas y de cumplir con las metas establecidas, al igual que cualquier otro empleado de la compañía.

Consejos para una postulación exitosa

Para aquellos que desean incrementar sus posibilidades de ser seleccionados en Salesforce, es fundamental seguir algunas buenas prácticas:

Obtener certificaciones relevantes: Las certificaciones de Salesforce son valoradas por los reclutadores y demuestran que el candidato tiene un conocimiento profundo de la plataforma.

Destacar habilidades blandas: Además de las habilidades técnicas, Salesforce busca candidatos con capacidad de trabajo en equipo, liderazgo y resolución de problemas.

Personalizar la postulación: Cada vacante es única, y es recomendable que los candidatos ajusten su currículum y carta de presentación a las especificaciones de cada puesto.