VMware contrata personal para puestos de empleo remotos: Cómo enviar el CV

VMware es una empresa de tecnología que ofrece soluciones de virtualización y computación en la nube, y actualmente se encuentra contratando personal para puestos de empleo remotos. El proceso para enviar el CV a esta empresa no es complicado, pero es importante seguir ciertos pasos y cumplir con las expectativas de la compañía. En este artículo, se describen los detalles clave que los candidatos deben tener en cuenta al postularse a los puestos remotos en VMware.

Oportunidades de empleo remoto en VMware

VMware, reconocida por su liderazgo en soluciones de virtualización, ha adaptado sus operaciones para incluir una mayor cantidad de puestos de trabajo remotos, especialmente tras la aceleración del trabajo a distancia debido a la pandemia. En su plataforma de empleo, VMware ofrece una amplia variedad de posiciones que permiten a los empleados trabajar desde cualquier lugar. Entre las áreas donde es común encontrar oportunidades remotas se incluyen:

• Desarrollo de software
• Administración de sistemas
• Ingeniería en la nube
• Gestión de proyectos técnicos
• Ciberseguridad
• Atención al cliente y soporte técnico

Los puestos disponibles abarcan diferentes niveles de experiencia, desde posiciones junior hasta roles de liderazgo. Aunque trabajar de manera remota puede ofrecer flexibilidad, VMware sigue manteniendo altos estándares en cuanto a las habilidades técnicas y la capacidad para adaptarse a su entorno colaborativo.

Requisitos básicos para postular a VMware

Antes de enviar un CV a VMware, los candidatos deben asegurarse de cumplir con los requisitos mínimos para el puesto al que desean postularse. Aunque estos pueden variar según la posición, algunos de los requisitos comunes incluyen:

• Experiencia en el uso de tecnologías de virtualización y computación en la nube.
• Conocimiento en herramientas específicas como vSphere, vCenter, y NSX.
• Habilidades en lenguajes de programación como Python, Java o C++ (para roles técnicos).
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipos distribuidos.
• Buen manejo del inglés, ya que la mayoría de las interacciones y documentaciones en VMware se realizan en este idioma.

Cómo encontrar las ofertas de empleo en VMware

VMware cuenta con un portal de empleo en su sitio web oficial, donde publica regularmente sus vacantes. Además, también es posible encontrar ofertas de trabajo en plataformas como LinkedIn, Glassdoor y otras páginas especializadas en empleo.

Portal oficial de VMware: La opción más directa para encontrar puestos vacantes es a través del sitio web de la empresa, en su sección de "Careers". Allí, se puede filtrar las vacantes por ubicación (seleccionando "Remote" para los puestos a distancia), tipo de puesto y área de especialización.

LinkedIn: VMware suele publicar sus ofertas de empleo en esta red profesional. Los candidatos interesados pueden seguir la página de la empresa para estar al tanto de las actualizaciones.

Portales externos: En plataformas como Indeed o Glassdoor, también se pueden encontrar vacantes de VMware, aunque es importante tener en cuenta que algunas ofertas podrían estar desactualizadas o duplicadas.

Preparar el CV para VMware

Una vez que se haya encontrado la oferta de empleo adecuada, es crucial adaptar el CV para que destaque entre los demás postulantes. VMware valora especialmente la experiencia técnica relevante y la capacidad para resolver problemas complejos. A continuación, se detallan algunos puntos clave para tener en cuenta al preparar el CV:

Enfocar en la experiencia técnica: El CV debe destacar las habilidades y experiencias que son directamente relevantes para el puesto al que se postula. Para puestos técnicos, esto significa poner énfasis en proyectos o roles anteriores que involucren virtualización, administración de sistemas o desarrollo de software. Se recomienda mencionar las herramientas específicas que se hayan utilizado, como VMware vSphere o AWS.

Certificaciones: VMware otorga gran valor a las certificaciones relacionadas con sus productos. Si el candidato cuenta con certificaciones como VCP (VMware Certified Professional) o VCAP (VMware Certified Advanced Professional), es importante mencionarlas en una sección visible del CV.

Proyectos relevantes: Incluir proyectos pasados en los que se hayan aplicado tecnologías de virtualización o nube es fundamental. Los reclutadores de VMware buscan candidatos que puedan demostrar experiencia práctica en la resolución de problemas reales. Si es posible, se sugiere añadir enlaces a proyectos en GitHub o portafolios en línea.

Habilidades blandas: Aunque VMware busca principalmente habilidades técnicas, también valora las competencias en la comunicación y el trabajo en equipo, especialmente en un entorno remoto. El CV debe reflejar la capacidad de trabajar de manera colaborativa en proyectos distribuidos.

El proceso de envío del CV

Una vez que el CV está listo, los candidatos pueden proceder a enviarlo a través del portal de empleo de VMware o la plataforma en la que hayan encontrado la vacante. El proceso de aplicación generalmente sigue estos pasos:

Registro en el portal: Si se postula a través del portal oficial de VMware, primero es necesario crear un perfil en su sistema. Esto permitirá guardar el CV y aplicar a diferentes ofertas sin necesidad de cargar nuevamente el documento.

Rellenar el formulario de aplicación: Además del CV, es posible que el sistema solicite llenar un formulario con información adicional, como la experiencia laboral, nivel de estudios, y referencias. Este paso es crucial para facilitar el trabajo de los reclutadores.

Carta de presentación: Aunque no siempre es requerida, incluir una carta de presentación bien redactada puede hacer que el perfil del candidato destaque. La carta debe ser breve y precisa, enfocándose en cómo la experiencia del candidato se alinea con las necesidades del puesto.

Consideraciones para la entrevista en VMware

Si el candidato es seleccionado, el siguiente paso será participar en el proceso de entrevistas. En VMware, las entrevistas para puestos remotos suelen llevarse a cabo de manera virtual. Es importante estar preparado para este proceso y tener en cuenta los siguientes puntos:

Entrevista técnica: Para la mayoría de los roles, especialmente los técnicos, los candidatos serán evaluados en sus conocimientos específicos. Esto puede incluir pruebas de código en tiempo real o preguntas sobre la resolución de problemas complejos en un entorno virtualizado.

Evaluación de habilidades blandas: Además de las competencias técnicas, VMware presta atención a las habilidades interpersonales y de comunicación. Dado que el trabajo remoto requiere un alto grado de colaboración en línea, es probable que los entrevistadores evalúen cómo el candidato se adapta a esta dinámica.

Conexión a internet y equipo técnico: Dado que las entrevistas son remotas, es esencial que el candidato cuente con una conexión a internet estable y un equipo que permita realizar la entrevista sin interrupciones técnicas.

Seguimiento post-aplicación

Tras enviar el CV y participar en la entrevista, VMware suele proporcionar una respuesta en un plazo de dos a tres semanas, dependiendo de la cantidad de candidatos y la urgencia del puesto. Si el proceso toma más tiempo, los candidatos pueden hacer seguimiento a través de su perfil en el portal de empleos o contactando directamente con el reclutador.