¿Estás en búsqueda de empleo?: “Hoy el perfil más buscado es el que sabe usar inteligencia artificial”, afirma un experto.

Transformación del mercado laboral argentino

El escenario laboral en Argentina atraviesa una etapa de cambios impulsados por la tecnología y la digitalización de los procesos. Según Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint, la incorporación de herramientas digitales alteró profundamente los criterios de búsqueda y selección de personal en las empresas.

Áreas con mayor demanda de personal

Durante el 2025, se observa un crecimiento sostenido en las búsquedas laborales orientadas al área comercial, ventas y marketing. Estas áreas muestran un movimiento superior al del año anterior, lo cual refleja una tendencia empresarial a reforzar los canales de venta ante señales de reactivación económica.

Sectores en expansión

Además de las áreas vinculadas a la venta, existen otras ramas que aumentaron su nivel de contratación. Entre ellas se destacan los servicios de consultoría, servicios financieros, comunicaciones, seguridad, comercio exterior e investigación y desarrollo. Las empresas vinculadas a estos sectores comenzaron a invertir nuevamente y a incorporar personal en mayor medida.

Impacto de la inteligencia artificial

La inteligencia artificial generó una transformación acelerada en múltiples sectores, especialmente en las áreas técnicas. Muchas tareas repetitivas dejaron de requerir intervención humana directa, lo que modificó la dinámica de crecimiento en sectores como la programación y el desarrollo de software.

Reducción de personal en tecnología

El uso de soluciones automatizadas permitió que las empresas mantengan o incrementen su productividad con menos personal. Como consecuencia, se observaron recortes de plantilla en departamentos tecnológicos. Esta automatización todavía no alcanzó el mismo nivel de penetración en áreas como ventas, donde sigue siendo fundamental la intervención humana.

Ventaja competitiva del conocimiento en IA

Los candidatos que comprenden y aplican herramientas de inteligencia artificial poseen una clara ventaja en el mercado laboral. Barni mencionó que incluso en su propia compañía se creó una posición dedicada a la innovación e IA, priorizando perfiles con conocimientos aplicados, sin necesidad de ser técnicos especialistas.

Recomendaciones para quienes inician su carrera

Los jóvenes con formación técnica o universitaria pueden encontrar oportunidades laborales en áreas vinculadas a la implementación de IA en procesos de negocio. Las tecnologías de automatización de ventas, como los asistentes virtuales o los llamados telefónicos mediante IA, representan un campo fértil para quienes logren dominar su uso.

Sectores más vulnerables

Las posiciones laborales que se basan en tareas repetitivas y que no aportan valor agregado humano son las más expuestas a ser reemplazadas. Ejemplos de esto se observan en sectores como cobro de peajes o ciertos rubros tecnológicos. La automatización representa un desafío para la estabilidad de estos empleos.

Desafíos ante el avance tecnológico

La velocidad con la que avanza la IA deja fuera del mercado a trabajadores que no logran reconvertirse. El desafío no es únicamente técnico, sino también educativo y social. Es necesario diseñar mecanismos de reinserción laboral y programas de capacitación accesibles.

Condiciones del empleo formal

El mercado formal muestra señales de recuperación. Se incrementaron las contrataciones en blanco en relación al año anterior. Según Barni, algunas de estas mejoras responden a la Ley Bases y a modificaciones legales que reducen el riesgo para los empleadores al momento de incorporar personal.

Medidas que impulsan la contratación

Entre las modificaciones más relevantes se encuentran el nuevo régimen de pasantías, los fondos compensatorios para indemnización y cambios en las condiciones de despido. Estas herramientas permiten a las empresas tomar decisiones de contratación con mayor flexibilidad.

Métricas del mercado laboral digital

Los datos de la plataforma reflejan una suba en la cantidad de avisos publicados, en las postulaciones recibidas y en el salario pretendido, que incluso superó la inflación reciente. Estos indicadores sugieren una mejora en la percepción de las oportunidades laborales por parte de los usuarios.

Informe sobre reclutamiento digital

El estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2025, elaborado por Bumeran, encuestó a más de 5.000 personas de Argentina y otros países de la región. En Argentina, el 85% de los especialistas en recursos humanos utiliza plataformas digitales para seleccionar candidatos, y el 100% considera fundamental contar con un perfil online actualizado.

Proyección sobre el uso de IA en selección

El 62% de los expertos proyecta que la IA tendrá un mayor protagonismo en los procesos de selección en los próximos cinco años. Además, el 74% de los postulantes considera que las plataformas digitales mejoran sus posibilidades de acceder a un empleo. La facilidad de postularse y la amplitud del alcance son los principales beneficios valorados.

Expo Bumeran Online 2025

Entre el 9 y el 15 de junio se realizó la Expo Bumeran Online 2025, una feria de empleo virtual que contó con la participación de más de 70 empresas y la publicación de 9.000 vacantes. El evento fue completamente digital y gratuito.

Herramientas digitales en la postulación

Para participar del evento, los interesados solo debían tener su CV cargado en Bumeran.com.ar. Un sistema basado en inteligencia artificial se encargó de actualizar automáticamente los perfiles y facilitar el cruce entre ofertas y postulantes, acelerando los procesos de selección.