Automattic ofrece nuevos puestos de empleo remotos: Cómo aplicar online

Automattic, la compañía detrás de WordPress.com, WooCommerce y otros productos digitales populares, ha lanzado nuevas vacantes laborales para personas interesadas en trabajar de forma remota. La empresa se destaca por ofrecer un ambiente de trabajo flexible y completamente distribuido, lo que permite a sus empleados desempeñar sus funciones desde cualquier lugar del mundo. En este artículo, se abordará el proceso para aplicar a los puestos ofrecidos por Automattic y los requisitos que deben cumplir los candidatos.

Qué es Automattic y qué ofrece a sus empleados

Automattic es una empresa tecnológica conocida por gestionar algunos de los productos más utilizados en la web, como WordPress.com, WooCommerce, Jetpack, Tumblr y Simplenote. Fundada por Matt Mullenweg en 2005, la compañía ha crecido hasta convertirse en un actor clave en la creación de soluciones para la web y el comercio electrónico.

A lo largo de los años, Automattic ha adoptado un enfoque remoto para su operación, permitiendo a su equipo trabajar desde cualquier lugar. Esto les brinda a los empleados la libertad de establecer su propio entorno de trabajo, además de eliminar la necesidad de desplazarse a una oficina. Este modelo de trabajo remoto ha sido implementado desde la fundación de la empresa y se ha mantenido como un pilar central de su cultura organizacional.

Los empleados de Automattic también se benefician de una serie de políticas diseñadas para promover el bienestar y el desarrollo profesional. Entre estas políticas destacan una asignación anual para el desarrollo profesional, recursos tecnológicos proporcionados por la empresa y la posibilidad de trabajar en horarios flexibles.

Nuevas oportunidades de empleo remoto

Automattic ha publicado recientemente una serie de vacantes en diversas áreas. Estas oportunidades cubren varios campos como desarrollo de software, ingeniería, atención al cliente, marketing y diseño. A continuación, se detallan algunas de las áreas más demandadas en este ciclo de contratación:

Ingeniería y desarrollo: Automattic busca ingenieros de software y desarrolladores para trabajar en sus múltiples productos. Los candidatos deben contar con experiencia en tecnologías como PHP, JavaScript, React y otras herramientas de desarrollo web.

Atención al cliente (Happiness Engineers): Los Happiness Engineers se encargan de brindar asistencia a los usuarios de los productos de Automattic. Este puesto requiere habilidades de comunicación efectiva y experiencia en el uso de plataformas como WordPress y WooCommerce.

Marketing y crecimiento de productos: El equipo de marketing se centra en impulsar la adopción de los productos de Automattic a través de campañas digitales, análisis de mercado y estrategias de contenido.

Diseño y experiencia de usuario: Los diseñadores y expertos en experiencia de usuario (UX) juegan un rol crucial en la creación de interfaces y productos que sean accesibles y fáciles de usar. Automattic busca personas con experiencia en diseño de interfaces web y móviles.

Cómo aplicar a los puestos de Automattic

El proceso de solicitud para trabajar en Automattic se realiza completamente en línea, y los candidatos interesados deben seguir varios pasos para completar su aplicación. A continuación, se detalla el procedimiento para aplicar a los puestos remotos disponibles en la empresa:

Visitar el sitio de empleo de Automattic

El primer paso es acceder al sitio web oficial de Automattic, donde la empresa publica todas sus vacantes de empleo. En la sección de carreras, los candidatos pueden encontrar la lista completa de posiciones abiertas y obtener una descripción detallada de cada puesto. La página de empleo también incluye información sobre los requisitos específicos, responsabilidades y expectativas de cada rol.

Seleccionar la posición adecuada

Al revisar las vacantes, es fundamental que los candidatos se aseguren de que sus habilidades y experiencia coincidan con los requisitos del puesto al que desean aplicar. Automattic publica descripciones claras y detalladas para cada vacante, por lo que se recomienda leerlas detenidamente para identificar las áreas de experiencia clave.

Enviar el currículum y carta de presentación

Una vez seleccionada la posición, los candidatos deben enviar su currículum vitae (CV) y, en algunos casos, una carta de presentación. En la carta de presentación, se espera que los postulantes expliquen su motivación para unirse a Automattic y cómo sus habilidades pueden contribuir al éxito de la empresa. La claridad y la precisión en esta comunicación son esenciales, ya que el equipo de contratación de Automattic revisa minuciosamente cada aplicación.

Completar las evaluaciones técnicas o prácticas

Dependiendo del rol al que se postule, Automattic puede requerir que los candidatos completen evaluaciones técnicas o pruebas prácticas para demostrar sus habilidades. Por ejemplo, los ingenieros de software podrían ser evaluados en su conocimiento de lenguajes de programación específicos o en su capacidad para resolver problemas de codificación. Del mismo modo, los candidatos a puestos de atención al cliente podrían enfrentar escenarios prácticos donde demuestren su capacidad para resolver problemas y comunicarse eficazmente con los usuarios.

Entrevista virtual

Automattic utiliza un enfoque completamente remoto para las entrevistas, lo que incluye videollamadas y pruebas adicionales de habilidades según el puesto. Este proceso está diseñado para evaluar tanto las capacidades técnicas del candidato como su ajuste con la cultura de trabajo remoto de la empresa.

Requisitos y cualidades deseadas por Automattic

Si bien cada vacante tiene sus propios requisitos específicos, existen ciertas características y habilidades que Automattic valora en todos sus empleados. Entre las principales cualidades destacan:

Capacidad para trabajar de manera autónoma: Dado que la empresa opera de forma distribuida, los empleados deben ser capaces de gestionar su tiempo y trabajo sin supervisión constante. Automattic busca personas organizadas, autodirigidas y con capacidad para cumplir con sus responsabilidades en un entorno remoto.

Habilidad para comunicarse efectivamente: El trabajo en una empresa completamente remota requiere una comunicación clara y efectiva. Automattic pone especial énfasis en la capacidad de sus empleados para escribir bien y comunicar ideas de forma concisa, ya que gran parte de la interacción se realiza a través de herramientas de colaboración en línea.

Experiencia con herramientas de código abierto: Como WordPress es un software de código abierto, Automattic valora a candidatos que tengan experiencia en trabajar con este tipo de tecnologías. Los ingenieros y desarrolladores que hayan contribuido a proyectos de código abierto o tengan un sólido conocimiento de estos ecosistemas serán considerados con especial interés.

Beneficios de trabajar en Automattic

Además de la flexibilidad del trabajo remoto, Automattic ofrece una serie de beneficios competitivos a sus empleados. Entre ellos, se incluyen:

Viajes de equipo: Aunque la compañía opera de manera remota, organiza encuentros presenciales para fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre empleados. Estos encuentros pueden incluir actividades en distintas ciudades del mundo.

Asignación de equipo tecnológico: Automattic provee a sus empleados con el equipo necesario para desempeñar sus funciones, como ordenadores y software especializado.

Desarrollo profesional: La empresa también ofrece una asignación anual destinada al desarrollo profesional, permitiendo que los empleados asistan a conferencias, tomen cursos o adquieran nuevas habilidades relacionadas con su campo.

La estructura de trabajo remoto de Automattic se ha convertido en un referente para otras compañías que buscan adoptar este modelo. Los interesados en trabajar en un entorno distribuido y altamente colaborativo encontrarán en esta empresa una oportunidad para desarrollar su carrera sin estar limitados por la ubicación geográfica.